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行業(yè)|節(jié)后用工潮，家具業(yè)務(wù)員缺口最大，佛山用工仍缺8萬！

發(fā)布時(shí)間：2017-02-17 08:12:59 點(diǎn)擊次數(shù)：10599

春節(jié)假期大快朵頤之后，等待許多人的還有另外一道苦澀的“大餐”，那就是一年一度的春季招聘會(huì)。據(jù)了解，丁酉春節(jié)過后，佛山用工缺口達(dá)到8萬，節(jié)后無疑成為企業(yè)用工和求職者的雙重旺季。

佛山用工仍缺8萬

數(shù)據(jù)顯示，節(jié)后佛山投簡歷的人數(shù)同比漲10%，招聘會(huì)現(xiàn)場似乎人也不少，但也有企業(yè)要跑到客運(yùn)站去直接截留工人。去年佛山節(jié)后缺口9萬人，今年缺口仍然多達(dá)8萬人。

2017年2月6日，深圳人才大市場的招聘周活動(dòng)從開始持續(xù)到了2月10日。招聘會(huì)開始第一天，記者就在現(xiàn)場看到不少求職者來應(yīng)聘。深圳市人才交流服務(wù)中心有限公司招聘業(yè)務(wù)部部長連楚鋒告訴記者，這次招聘周，企業(yè)報(bào)名踴躍，招聘需求旺盛，特別是電子信息行業(yè)、制造業(yè)等。與往年相比，新能源、智能制造等新興產(chǎn)業(yè)招聘需求上升，教育培訓(xùn)行業(yè)需求有所減少。

招聘現(xiàn)場，多家企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，今年用人需求比去年春節(jié)后有所增加，員工起薪也有提高。

不僅是深圳，一百余公里外的佛山，用工市場也是一片“火熱”，有的企業(yè)甚至跑到客運(yùn)站去“搶工”。因?yàn)榉鹕接萌耸袌鼋陙硪恢惫┬∮谇?，存在用人缺口?/span>

記者多方采訪獲悉，今年節(jié)后佛山外來工求職意愿和企業(yè)崗位數(shù)，同比去年均有所增加。佛山市人力資源公共服務(wù)中心方面分析，預(yù)計(jì)佛山節(jié)后缺工總?cè)藬?shù)約為8萬人，比去年的9萬人略有減少。預(yù)計(jì)至正月十五，生產(chǎn)性企業(yè)返崗率將達(dá)到80%至85%。到4月份左右，企業(yè)用工將基本穩(wěn)定。

跟著返崗工人潮，年初八，33歲的麻志誠也返回佛山上班。他來自湖南，在佛山南海大瀝一家鋁材廠做普通生產(chǎn)工。他告訴記者，佛山挺好，制造業(yè)比較發(fā)達(dá)，工廠比較多，對(duì)于像他這種沒有技術(shù)的普通工而言，相對(duì)容易找到工作，也還有選擇的空間。

跟麻志誠一樣，想在佛山工作的人今年增加了，從佛山近幾日舉辦的招聘會(huì)來看，求職者比去年增長了不少。

六成工人已返東莞

作為“世界大工廠”，即便有63.12%節(jié)前返鄉(xiāng)員工重回東莞上崗，但普工招聘的競爭力日漸式微，用工短缺早已成常態(tài)，去年全市近20萬企業(yè)的用工數(shù)量，比2015年銳減10萬人。今年330家企業(yè)到目前僅招工不到1萬人，只占計(jì)劃數(shù)的18.97%。

“工廠根據(jù)往年慣例在大年初九就如期開工了，到崗的工人在八成以上”，許先生是東莞寮步一個(gè)包裝生產(chǎn)企業(yè)的負(fù)責(zé)人，其所在的企業(yè)員工流動(dòng)性較小，大部分員工都準(zhǔn)時(shí)回來上班。

在東莞，像許先生所在企業(yè)一樣的不在少數(shù)。去年11月，東莞市人力資源局開展的全市企業(yè)用工情況調(diào)查結(jié)果顯示，東莞返鄉(xiāng)員工中，打算節(jié)后返回東莞工作的，占返鄉(xiāng)過節(jié)人數(shù)的91.92%，同比上升了0.82%。

據(jù)悉，截至2月6日，63.12%的節(jié)前返鄉(xiāng)員工，在節(jié)后按時(shí)返回東莞。2月7日，東莞八成企業(yè)已開工。

雖然返回東莞工作的人并不少，但據(jù)東莞市人力資源局透露，東莞市目前高技能人才仍緊缺，普工短缺已成常態(tài)。

作為制造企業(yè)集中的“世界大工廠”，東莞每年都吸納了數(shù)百萬的異地務(wù)工人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)。但東莞的企業(yè)還是遇到了人才瓶頸?！稗D(zhuǎn)型升級(jí)企業(yè)缺高技能人才，服務(wù)業(yè)等新業(yè)態(tài)缺營銷管理人才”，東莞市人力資源局的分析顯示，2017年，預(yù)計(jì)東莞全市企業(yè)用工總?cè)藬?shù)維持在520萬人左右規(guī)模。但隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐加快，東莞用工結(jié)構(gòu)性矛盾仍較突出，勞動(dòng)力供給與需求不匹配。

記者了解到，作為制造業(yè)大市，東莞仍然存在大量傳統(tǒng)制造業(yè)和勞動(dòng)密集型制造業(yè)，而普工招聘的競爭力不再明顯。在接受抽樣調(diào)查的330家企業(yè)中，今年計(jì)劃新招員工達(dá)52276人，但目前僅招了9918個(gè)新員工，只占計(jì)劃數(shù)的18.97%。

根據(jù)東莞市就業(yè)登記系統(tǒng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年12月底，全市19.07萬家用人單位，用工總?cè)藬?shù)為525.02萬人，同比（535.73萬人）略降2.00%，環(huán)比下降0.98%。其中外省411.44萬人，本省外市81.55萬人。

那么，家具企業(yè)的情況又如何呢？

2月11日，記者實(shí)地走訪佛山東方廣場招聘會(huì)現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)了不少陶瓷衛(wèi)浴企業(yè)的招聘展位，其中不乏東鵬、威爾斯、陶一郎、浪鯨、一鼎科技等知名品牌的身影。

招聘會(huì)現(xiàn)場用人單位和求職者都很多

人山人海卻是表面繁榮

現(xiàn)場，求職人員幾乎擠滿了招聘會(huì)，各企業(yè)招聘展位前來來往往的求職者絡(luò)繹不絕，但是，表面的繁榮并沒有帶來實(shí)質(zhì)的效果。

蘭桂坊陶瓷人事專員陸先生表示，今年招聘情況不太樂觀，雖然看的人很多，但整個(gè)上午都沒有收到過一份簡歷。威爾斯陶瓷招聘負(fù)責(zé)人李先生也表示，其公司新展廳需求多個(gè)崗位，但招聘會(huì)現(xiàn)場雖然人山人海，達(dá)成意向的卻很少。

陶一郎瓷磚人事助理梁小姐稱，其公司新開發(fā)的品牌“酷瓷”急需大量人手，但前來投遞簡歷者比往年招聘時(shí)要少，這是他們公司節(jié)后參加的第二場招聘會(huì)，但目前為止未有一個(gè)達(dá)成就業(yè)意向。梁小姐稍顯無奈地表示，這個(gè)月他們還會(huì)繼續(xù)參加六場招聘會(huì)，希望能夠成功招到合適的人才。

求職者摩肩接踵地找工作

全面放開二胎成離職一大主因

人才難招也難留。2016年全面放開二胎的政策，讓喜歡子孫滿堂的國人歡欣鼓舞，也間接造成了企業(yè)大批女員工的流失。不少企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，崗位大量空缺都是二胎“惹的禍”。

健牌陶瓷人事專員廖小姐表示，他們公司資深女員工離職的最大原因就是要回家生二胎，備孕、坐月子等等前后耗時(shí)太長，因此員工只好為了二胎而選擇離職。

此外，應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)期結(jié)束、職工跳槽、合約到期等，也是人員流失的原因。

用人單位對(duì)求職者也是翹首以盼

業(yè)務(wù)員仍是用工最大缺口，用福利讓

員工留下來

在招聘會(huì)現(xiàn)場，每家陶企的海報(bào)上都有招聘業(yè)務(wù)員的信息，業(yè)務(wù)員年底離職顯然已成常態(tài)化現(xiàn)象。為了吸引求職者，各家企業(yè)也紛紛拿出奇招，如提高底薪、縮短出差時(shí)間、增發(fā)各類補(bǔ)貼、帶薪假期等措施，甚至有的企業(yè)還給員工父母發(fā)補(bǔ)助、為員工子女建幼兒園、開設(shè)網(wǎng)吧。但求職者仍是意興闌珊。

陶企在新一年都會(huì)制定新的發(fā)展方向和目標(biāo)定位，這也導(dǎo)致不少陶企擴(kuò)招業(yè)務(wù)員。健牌陶瓷廖小姐表示，他們計(jì)劃招聘20名業(yè)務(wù)員，薪資比往年提升了10%，目前達(dá)成意向的只有三四個(gè)。陶一郎瓷磚梁小姐也表示，對(duì)比市場策劃、平面設(shè)計(jì)等崗位，他們對(duì)業(yè)務(wù)員的需求更為迫切。

雖說一將難求，但大部分陶企還是有其擇才標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)蘭桂坊陶瓷陸先生介紹，其公司今年業(yè)務(wù)員缺口較大，計(jì)劃招收10多名業(yè)務(wù)員，求職者需具備一年以上的銷售經(jīng)驗(yàn)，并且更傾向于招聘外地人，因?yàn)槌霾钊蝿?wù)繁重，大部分本地人不如外地人適應(yīng)長期出差。